11^eau classement, le Royaume-Uni enregistre un recul significatif, son indice passant de 73,0 l’an dernier à 71,6. Ce recul s’explique par la baisse des taux de remplacement net des pensions, mais aussi des actifs de retraite. Quant à ses sous-indices de performance, de viabilité et d’intégrité, ils se classent tous assez respectablement entre les 15^e et 18^e places.

Outre-Manche, le système de retraite repose sur une retraite d’État universelle dont le montant est fixe pour la plupart des nouveaux retraités. Pour les personnes moins aisées, il existe également un crédit de pension soumis à des conditions de revenus. De nombreux Britanniques adhèrent à des régimes de pension professionnels ou personnels facultatifs, et tous les nouveaux employés sont automatiquement inscrits à un régime de retraite professionnel avec un taux de cotisation minimum de 8 %, bien qu’ils puissent par la suite choisir de ne pas y être affiliés.

L’âge de départ à la retraite est fixé à 66 ans au Royaume-Uni, mais il passera à 67 ans en 2026. Cela dit, l’âge de départ à la retraite n’est pas imposé. Mercer considère que le système de retraite britannique pourrait être amélioré en imposant le versement d’une part des pensions sous forme de rentes régulières et en élargissant l’affiliation des salariés et des travailleurs indépendants à des régimes de retraite privés. L’institut suggère également de relever les taux de cotisation pour les salariés affiliés automatiquement et de remédier à l’endettement important des ménages britanniques.

Systèmes de retraite en Suisse et ailleurs : un comparatif mondial des succès et des échecs