Los descensos de las tasas netas de sustitución del ahorro para la jubilación y de los activos de ahorro para la jubilación hacen que el valor del índice del Reino Unido haya bajado del 73,0 del año pasado al 71,6, lo que lo sitúa en el 11º puesto general. Sus subíndices de Adecuación, Sostenibilidad e Integridad ocupan todos ellos un puesto bastante respetable, entre el 15º y el 18º.

El sistema de jubilación del país se basa en un ahorro de jubilación estatal universal de valor fijo para la mayoría de los nuevos jubilados. Para los menos acomodados, también existe un crédito de ahorro para la jubilación sujeto a la renta. Muchas personas tienen algún tipo de ahorro voluntario para la jubilación, profesional o personal, y todos los nuevos empleados se inscriben automáticamente en un sistema de ahorro para la jubilación en el lugar de trabajo con un porcentaje mínimo de cotización del 8%, aunque posteriormente pueden optar por no hacerlo.

La edad de jubilación en el Reino Unido es de 66 años, pero aumentará a 67 en 2026. Sin embargo, no existe una edad de jubilación prescrita. Mercer ve posibles mejoras en la obligatoriedad de tomar parte de las prestaciones de jubilación como fuente de ingresos y en el aumento del número de trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia en los planes privados de ahorro para la jubilación. También sugiere aumentar los niveles de cotización de los trabajadores afiliados automáticamente y abordar los elevados niveles de endeudamiento de los hogares británicos.

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