Con el coste de la vida actual, puede que te preguntes cómo se compara tu salario con el de otras personas de tu edad. Tanto si eres un trabajador novel como un experimentado profesional de la Generación X, te interesará conocer los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, o BLS por sus siglas en inglés.

La BLS hace números para obtener la cifra mediana, que ofrece una imagen más precisa del salario típico que la media, ya que no se ve afectada por un número relativamente pequeño de salarios muy bajos o muy altos.

Sigue leyendo para conocer los datos más recientes y saber cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres en cada grupo de edad.

Adaptado al español por Alba Mora Antoja, Redactora en Español para loveMONEY.

En agosto de 2024, solo el 35,7 % de los jóvenes de 16 a 19 años tenían trabajo. La mayoría cursa estudios secundarios o superiores. Los adolescentes de la Generación Z que trabajan cobran menos que cualquier otro grupo de edad, con una media de $32.552.

Esto se debe a diversos factores. Los trabajadores más jóvenes suelen trabajar solo a tiempo parcial o por temporadas, compaginando los estudios con una actividad paralela. Con una experiencia mínima, sus salarios tienden obviamente a ser inferiores a los de los trabajadores de más edad.

Es más, la ley federal permite a las empresas pagar a sus trabajadores más jóvenes tan solo $4,25 por hora durante sus primeros 90 días de trabajo. En algunos estados, los trabajadores adolescentes pueden cobrar un salario inferior al mínimo de forma permanente.

La diferencia salarial entre chicos y chicas adolescentes es del 9,7 %, la menor de todas.

Una posible razón de esta diferencia salarial es que se cree que las chicas de entre 16 y 19 años dedican más tiempo que los chicos a las tareas domésticas y al cuidado de otras personas, lo que significa menos tiempo para ganar dinero.

Según un informe de 2019 del Proyecto Hamilton de la Institución Brookings, las chicas de esta franja de edad dedican entre 30 y 45 minutos más al día al trabajo doméstico no remunerado y al cuidado de la familia que sus compañeros varones.

En cuanto a los miembros intermedios de la Generación Z, el 70,5 % trabaja.

Cabe señalar que la edad media de graduación de los estudiantes universitarios de grado medio es de 21 años, mientras que la media de los estudiantes de licenciatura es de 24 años. Esto explica en parte el salario medio más bien modesto de esta franja de edad, de $39.104, que es casi un tercio más bajo que el del siguiente grupo de edad.

En las primeras etapas de sus carreras, los jóvenes de 20 a 24 años cobran menos debido a su relativa inexperiencia. Y curiosamente, este tramo de edad trabaja menos horas que los demás, según un análisis reciente de ADP Research. A diferencia de los trabajadores de más edad, los jóvenes de 20 a 24 años suelen dar más importancia al equilibrio entre trabajo y vida privada y a la flexibilidad que a la remuneración.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres de este grupo de edad es ligeramente mayor que la de los trabajadores adolescentes, con un 9,8 %, pero menor que la de las franjas de más edad.

Hay más igualdad de condiciones, dado que este grupo de edad está al principio de su trayectoria profesional. Además, la llamada “penalización por maternidad” es menos pronunciada, ya que muchas mujeres no suelen fundar una familia hasta pasados los 20 años. Esto significa que muchas mujeres tienen menos probabilidades de sufrir interrupciones en su carrera, trabajar a tiempo parcial o ser penalizadas por tomarse tiempo libre por motivos familiares.

Este grupo de edad está formado por los mayores de la Generación Z y los jóvenes Millennials, que a veces se denominan Zillennials.

Con la educación superior terminada para la mayoría y las carreras profesionales cobrando impulso, los jóvenes de 25 a 34 años ganan bastante más que sus homólogos más jóvenes, cobrando un salario medio de $57.316. Este aumento sustancial de los ingresos refleja la creciente experiencia y responsabilidades que conlleva la promoción profesional.

Con un 14 %, la diferencia salarial entre hombres y mujeres de este grupo de edad es considerablemente mayor que la de los jóvenes de 20 a 24 años. Esto puede atribuirse, en parte, a la mayor proporción de mujeres que tienen hijos en esta franja de edad. De hecho, según Pew Research, la edad media de las madres primerizas en Estados Unidos es de poco más de 27 años.

Los nacidos entre 1980 y 1989, los Millennials de más edad (también conocidos como Millennials geriátricos) y los miembros intermedios de la Generación Y, suelen haber hecho ya importantes avances profesionales. Esto se refleja en sus mayores sueldos. Esta franja tiene un salario medio de $64.844, que es un 13 % superior a la cifra típica de salario anual de los Zillennials.

Por desgracia, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es mayor entre las mujeres de 35 a 44 años, con un 19,2 %.

El efecto acumulativo de la penalización de la maternidad se manifiesta de muchas maneras, desde un salario más bajo hasta una menor promoción profesional, por no mencionar factores como las negociaciones salariales desiguales y la discriminación en el lugar de trabajo. En esta franja de edad, todo esto está empezando a afectar a la mujer media.

Los que tienen entre 45 y 54 años, los más jóvenes de la Generación X, han alcanzado la cima de su potencial de ingresos, según datos de la BLS. Firmemente establecidos en sus carreras a estas alturas, este grupo de edad tiene un salario medio de $68.432, superior al de cualquier otra franja.

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Aunque este grupo demográfico suele ganar más que cualquier otro, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es mayor que la de las franjas más jóvenes.

Una vez más, esto se debe al impacto combinado de factores como el hecho de que las mujeres no sean tenidas en cuenta para los ascensos después de tener hijos y de ausentarse del trabajo, así como a los prejuicios de género arraigados en el lugar de trabajo. Aunque la discriminación por razón de sexo es ilegal en Estados Unidos desde 1964, lamentablemente persiste a la práctica.

El salario medio de los trabajadores nacidos entre 1960 y 1969, la Generación X de más edad y los Baby Boomers más jóvenes, es un 9 % inferior al de los que tienen entre 44 y 54 años.

El salario medio empieza a descender a esta edad a medida que más trabajadores deciden trabajar a tiempo parcial y los más afortunados se jubilan. La discriminación por edad también influye, a pesar de ser ilegal. Entre otras cosas, puede adoptar la forma de un descenso de categoría o un despido, y esto se refleja en el salario medio más bajo.

Esta franja de edad es la que presenta la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres, con un contundente 23 %.

Años de no ser tenidas en cuenta para los ascensos, combinados con otros factores acumulativos relacionados con el género, golpean claramente con fuerza. El sesgo de género es evidente en la menor proporción de mujeres en puestos de alta dirección y en la sobrerrepresentación en el empleo a tiempo parcial. Según el National Women's Law Center, las mujeres dejan de ganar una media de casi $400.000 a lo largo de una carrera de 40 años.

El salario desciende aún más para los mayores de 65 años, con un salario medio que cae a $60.008.

Muchos de este grupo de edad, formado sobre todo por Baby Boomers y miembros de la Generación Silenciosa, se han jubilado. Entre los que han permanecido en la población activa, una gran proporción trabaja a tiempo parcial o percibe salarios más bajos. Como en el caso de la cohorte ligeramente más joven, la discriminación por edad también contribuye a la depresión salarial entre este grupo demográfico.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres tiende a reducirse una vez que la persona llega a los 65 años, aunque sigue siendo amplia, del 20,1 %. Esto puede resultar sorprendente, ya que una parte de esta cohorte empezó su carrera profesional antes de que se prohibiera la discriminación por razón de sexo en Estados Unidos. Eso puede explicarse simplemente por la relativa ausencia de personas con altos ingresos de cualquier sexo en esta franja de edad.

Por otra parte, las mujeres suelen tener un patrimonio de jubilación inferior al de los hombres y, por tanto, menos seguridad en sus años dorados que sus homólogos masculinos.

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