Trabajar con un icono empresarial que, además de multimillonario es famoso, puede ser todo un reto, pero también es cierto que tiene recomensas que merecen la pena: buenos sueldos, vacaciones gratis e incluso compras de diseño. 

¿Cómo lo sabemos? Porque trabajadores y trabajadoras cercanas de los círculos íntimos de algunas de las personas más ricas y famosas del mundo han revelado cómo es tener a estos ricos y famosos como jefes, cuáles sus hábitos profesionales y mucho más. 

Sigue leyendo para saber cómo es trabajar para 15 de las personas con más éxito del mundo.

Todas las cantidades están en dólares estadounidenses, las cifras en euros son conversiones aproximadas que podrían cambiar. 

Adaptado al español por Sara Piquer Martí, Editora en Español para loveMONEY.

No apto para pusilánimes, trabajar para el jefe de SpaceX, Tesla y X Corp se ha descrito como "muy duro". Los horarios son largos y el trabajo no presencial está estrictamente prohibido, y los informes sugieren que Elon Musk es un jefe tremendamente exigente que lleva a su personal al límite.

Jim Cantrell, antiguo empleado de SpaceX, declaró ante la publicación estadounidense, Business Insider, el año pasado que, aunque Musk puede ser difícil, también es "muy divertido y encantador... y está lleno de grandes ideas".

Carl Medlock, antiguo jefe de territorio de Tesla, ha descrito a Musk de forma similar como "divertido" y "un tipo realmente bueno", aunque también ha destacado el enfoque duro del multimillonario, revelando que Musk ha despedido a gente en el acto por dudar de su visión. Y no es la única persona que ha afirmado que el CEO es un hombre de contrastes...

Esther Crawford, ex ejecutiva de X, ha calificado su experiencia de trabajo para Musk de "asombrosa y terrible a la vez"; asimismo, Gwynne Shotwell, presidenta y directora de operaciones de SpaceX, reveló en una charla TED que trabajar para el titán tecnológico es duro e inspirador a la vez, ya que Musk impulsa a sus empleados a dar lo mejor de sí mismos.

Los personajes exigentes con un nivel de exigencia por las nubes no son los más fáciles de trabajar, aunque a menudo obtienen resultados increíbles. "Los diamantes se crean bajo presión y Elon Musk es un maestro fabricante de diamantes", dice Dolly Singh, ex jefa de adquisición de talentos de SpaceX. "Sabe que superarás tus propias expectativas si mantiene el calor. Es intencionado y brillante".

Entre las jefas multimillonarias superestrellas, Taylor Swift es una de las más amables y generosas, y sus empleados de ayer y de hoy la alaban.

La ex asistente personal de Swift, Heather Wirth, afirma que fue un placer trabajar para la estrella, a la que define como "genuina y real". La bailarina Charity Baroni, que consiguió su gran oportunidad acompañando a Swift en las primeras giras de la cantante, también ha acudido a TikTok para elogiarla como "una jefa y amiga increíble".

La peluquera de Swift, Jemma Muradian, se ha referido a ella como un "alma hermosa", mientras que colegas famosos como Rebel Wilson, que apareció con Swift en la película Cats de 2019, dicen que es sencillamente increíble trabajar con ella.

Además de ser amable, atenta y accesible, Swift es increíblemente generosa con su personal. A diferencia de muchos otros músicos, proporciona un seguro a sus bailarines. Incluso invitó a 125 miembros de su equipo a un viaje de lujo a Australia con todos los gastos pagados, y es generosa en cuanto al derecho a vacaciones: en 2020, por ejemplo, hizo del Día de Junio una fiesta oficial del personal.

Lo más impresionante de todo es que la superventas repartió el año pasado la asombrosa cantidad de 55 millones de dólares (unos 51 millones de euros) en primas a los artistas y al equipo que trabajaban en The Eras Tour, incluidos 100.000 dólares (unos 93.000 euros). "que cambian la vida" a cada uno de los conductores de camiones, así como pagos similares a los bailarines, montadores, técnicos de sonido y equipo de catering.

Taylor, si vas a contratar a alguien pronto, avísanos...

Según el biógrafo oficioso de Jeff Bezos, Richard M. Brandt, el fundador de Amazon suele ser considerado una especie de visionario por los antiguos ejecutivos que han trabajado estrechamente con él.

Shel Kaplan, el primer empleado de la plataforma de comercio electrónico, describe a Bezos como "un hombre de negocios brillante con una gran visión"; Peri Hartman, ex programadora, ha destacado el lado bobalicón de su antiguo jefe, mientras que Brian Krueger, antiguo jefe de contratación de Amazon, ha dicho que la característica risa "chillona" de Bezos era contagiosa, y que a menudo resonaba por los pasillos de la sede central de la empresa y aligeraba el ambiente.

Pero aunque a veces era jovial, Bezos nunca se relajaba cuando era director general del gigante del comercio electrónico y la computación en nube.

Como muchos otros líderes empresariales de talla mundial, Bezos tiene un don para sacar lo mejor de las personas que trabajan para él. En declaraciones a BusinessInsider, la antigua asistente ejecutiva de Bezos, Ann Hiatt, describió su etapa en Amazon como "implacable" e "implacable". Bezos "no soporta a los tontos", y Kaplan lo describe como un "microgestor exigente".

Krueger lo atribuye a los elevados estándares de Bezos, revelando: "Espera mucho de la gente. ¿Es eso ser un tirano? No, si quieres trabajar duro y crecer. Si eres perezoso, no te acerques a Jeff. Se centra en los que cumplen".

Peri Hartman señaló que trabajar con Bezos era "estresante en el buen sentido. Jeff tiene una actitud muy positiva hacia los empleados".

Oprah Winfrey, una prestigiosísima presentadora estadounidense, es también una líder carismática con grandes dosis de empatía que cuida y apoya a sus empleados, inspira una lealtad feroz a las personas que trabajan para ella.

Conocida por ser ridículamente generosa, la magnate de los medios de comunicación recompensa generosamente a su personal por sus esfuerzos. Durante la primera temporada de The Oprah Winfrey Show, en 1986, Oprah regaló a cada miembro de su equipo 10.000 dólares -el equivalente a 28.655 dólares actuales (unos 26.649 euros)- envueltos apresuradamente en papel higiénico, después de descubrir que la dirección del programa se había negado a darles la paga de Navidad.

Según el redditor Moge, que afirma haber trabajado en la serie durante las temporadas 19 y 20, los miembros del personal cobraban salarios superiores a los de Los Ángeles a pesar de que la serie se rodaba en Chicago, y recibían primas en metálico para ayudarles a pasar la temporada baja. Oprah era "más que amable" y una jefa excelente en todos los sentidos.

La ex jefa de personal de Oprah, Libby Moore, declaró al sitio web Women's Agenda en 2017 que le había tocado el "gordo del trabajo" trabajando para la "Reina de todos los medios de comunicación", y calificó la experiencia de "extraordinaria", con demasiados momentos destacados para mencionarlos.

En 2009, por ejemplo, Oprah agasajó a 1.700 empleados de su productora Harpo y a sus familias con un lujoso viaje a Barcelona, seguido de un crucero europeo de 10 días. Al año siguiente, cada uno de sus empleadosde la revista OMagazine recibió una prima de 10.000 $ (14.400 $ hoy, unos 13.300 €) y un iPad con motivo del 10º aniversario de la publicación. Y en 2016, la generosa multimillonaria agasajó a su "dream team" (equipo ideal) de la cadena de televisión OWN con unas fabulosas vacaciones en Hawai.

Segúnel sitio web estadounidense de famosos RadarOnline, Oprah también es conocida por llevar a sus empleadas domésticas de compras de diseño todos los meses para mostrarles su agradecimiento por su duro trabajo.

Desde el punto de vista del jefe, Mark Zuckerberg es "un tipo perfectamente agradable a nivel personal; lo que ocurre es que, profesionalmente, está centrado en conseguir que se haga", según un post en Quora de Yishan Wong, que trabajó en Facebook en los años noventa como director de ingeniería antes de convertirse más tarde en consejero delegado de Reddit.

"[Zuckerberg es] un director general exigente con un enfoque monomaníaco en hacer que Facebook tenga éxito en su misión", dice Wong.

El jefe de Instagram, Adam Mosseri, confirmó la exigente reputación de Zuck en un episodio reciente del podcast The Colin and Samir Show, subrayando que su jefe "muy centrado en los resultados" tenía "expectativas muy altas".

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Wong escribe que aún no se ha topado con un "gran" líder empresarial que no tuviera un número significativo de ex empleados que afirmaran que era autocrático o mezquino, y resume a su antiguo jefe como "duro pero justo".

Otros testimonios son más elogiosos. El ex director de ingeniería de Facebook Tom Whitnah escribió en Quoraque "es difícil imaginar que sea más fácil trabajar con un director general", y añadió que Zuckerberg está "siempre abierto a las ideas de la gente".

Esto se refleja en el índice de aprobación del CEO de Glassdoor, que se sitúa en un decente 64%, aunque la cifra alcanzó un sobresaliente 99% en 2013. (Zuckerberg aparece aquí ese mismo año).

Sara Blakely ha sido descrita por su asistente personal de muchos años, Lisa Magazine, como "la chica de la puerta de al lado y, sin embargo, uno de los genios más creativos que he conocido nunca" La realista fundadora de Spanx se presenta como una jefa brillante, divertida y accesible, que no tiene miedo de admitir sus errores y anima a sus empleados a hacer lo mismo.

En 2018, Blakely reveló en una conversación con estudiantes de la Stanford Graduate School of Business que presidía "reuniones de meteduras de pata", en las que los empleados podían confesar sus errores en un ambiente de aceptación y sin juicios.

Blakely se formó como cómica. Por eso, como parte de su formación, se pide a los nuevos empleados de Spanx que interpreten un número cómico. El humor y la ligereza son la esencia del estilo de liderazgo de Blakely.

Recompensar a su valioso personal también es crucial para el enfoque de Blakely.

La empresaria multimillonaria fue apodada "la mejor jefa del mundo" en 2021, después de que la empresa de capital riesgo Blackstone comprara una participación mayoritaria en Spanx, que ella puso en marcha en 1998 con solo 5.000 dólares (unos 4.650 euros), o cerca de 10.000 dólares en dinero de 2024 (unos 9.300 euros).

La compra por parte de Blackstone elevó el valor de mercado de la empresa de ropa moldeadora a la friolera de 1.200 millones de dólares (unos 1.100 millones de euros). Blakely celebró la venta con una fabulosa fiesta para el personal y obsequió a cada una de sus afortunadas empleadas con dos billetes de avión en primera clase a un destino de ensueño de su elección, junto con 10.000 dólares para gastos (unos 9.300 euros).

Warren Buffett es un sueño hecho realidad para los ejecutivos que detestan a los prepotentes jefes helicóptero. Según una entrevista concedida en 2019 a la CNBC, el estilo de liderazgo del consejero delegado de Berkshire Hathaway y de su difunto socio Charlie Munger se resume en "identificar a los buenos directivos y luego quitarse de en medio".

En esencia, Buffett contrata a los mejores y luego les deja hacer lo suyo. Amable y despreocupado, el llamado "Oráculo de Omaha" solo ha elegido trabajar con gente que le cae bien.

Increíblemente, él y Munger nunca discutieron en todos los años que trabajaron juntos, y es realmente difícil imaginar que el apacible Buffett pierda los nervios con sus empleados.

Robert Miles, autor de The Warren Buffett CEO, elogia al legendario inversor como el mejor gestor del mundo gracias a su enfoque laissez-faire.

Como ha señalado Fortune, Buffett evita el tipo de entorno frenético y de alto octanaje tan querido por otros iconos empresariales multimillonarios, y le gusta mantener contenta a su gente.

Y la prueba está en los resultados: el jefe de Berkshire Hathaway tiene un índice de aprobación del CEO del 84% en Glassdoor, considerablemente superior al 64% de Zuckerberg y al 60% de Elon Musk.

Gina Rinehart, apodada "la otra Dama de Hierro", es una mujer con la que no se puede jugar.

La persona más rica de Australia, muy litigiosa y controvertida por sus numerosos y francos comentarios sobre el cambio climático (entre otras cuestiones), es una figura formidable y se te perdonaría pensar que sería difícil trabajar para ella.

Resulta que la jefa de Hancock Prospecting parece ser una buena jefa, aunque sus subordinados tienen que seguir la línea. Un antiguo empleado que habló con The Sydney Morning Herald en 2012 dijo lo siguiente sobre la magnate minera: "Trata bien a sus empleados, pero no te la cruces".

Gina Rinehart es famosa por su filantropía y esta generosidad se extiende a sus miles de empleados.

En 2022, el periódico británico MailOnline reveló que había seleccionado al azar a 10 empleados de Roy Hill, filial de Hancock, para que recibieran cada uno una prima de 67.000 dólares (unos 62.310 euros). Uno de los ganadores había empezado a trabajar para la empresa solo tres meses antes.

Al parecer, para celebrar su 70 cumpleaños a principios de año, Rinehart donó 70 premios libres de impuestos por valor de 67.000 dólares (unos 62.310 euros) a las rifas del personal. "Realmente refleja el espíritu de la forma en que trata a sus empleados", declaró a MailOnline una persona de la empresa. "Realmente intenta cuidar de todos, no solo de los más veteranos que están en la sede central de Perth".

Richard Branson ha sido apodado el "jefe más guay de la historia" y no es difícil entender por qué.

Para empezar, los empleados de Virgin disfrutan de unas ventajas fenomenales, como vacaciones ilimitadas y comedor gratuito en las elegantes oficinas de la empresa en Londres. A diferencia de muchos otros líderes empresariales, Branson fomenta positivamente el trabajo a distancia para dar a sus empleados la flexibilidad que necesitan para lograr un equilibrio estelar entre trabajo y vida privada.

Por lo que cuentan, Branson es empático, accesible y divertido. Según la ex empleada Suzanne Dribble, el relajado multimillonario bromeaba en la sala de juegos, se divertía con el personal y "sabía muy bien cómo soltarse la melena", "a menudo [invitaba] al equipo a su lujosa mansión de Holland Park".

Como han atestiguado otras personas que han trabajado con Branson, el jefe de Virgin es un jefe sin manos, con un estilo similar al de Warren Buffett.

El megaempresario confía implícitamente en su personal y "la autonomía creativa es increíble", dice Alexis Dormandy, que formó parte del consejo de Virgin y creó Virgin Mobile y Virgin Active.

Para colmo, Branson nunca es negativo con su equipo. "Creo que el elogio, no la crítica, es lo más importante para un buen líder", reveló en una entrevista con Entrepreneur en 2014. Ni que decir tiene que los empleados del magnate hacen lo que pueden por su simpático jefe, y la rotación de personal es baja.

El año pasado, el sitio web de entretenimiento The A.V. Club identificó a Beyoncé y Taylor Swift como dos megaestrellas que "realmente tratan bien a la gente que tienen debajo".

El periódico digital compartió una conmovedora anécdota de la diseñadora de producción Hannah Beachler, que trabajó en el álbum visual de Queen Bey de 2016, Lemonade, y en la película de 2020, Black Is King.

Beachler publicó en X que, cuando empezó a trabajar en Black Is King, llegó a las oficinas de Bey en Los Ángeles y se encontró "un montón de premios Emmy de plástico", cada uno con un nombre escrito a mano. Más tarde se enteró de que, como el equipo de Beyoncé no ganó por el documental Homecoming de 2019, la estrella se quedó despierta después de la ceremonia y, en su lugar, hizo a cada uno su propio premio especial.

La perfeccionista Beyoncé es incluso muy amable cuando critica a los bailarines que no están a la altura de sus elevados estándares.

Harry Shum Jr., estrella de Glee y Locamente millonarios, que fue bailarín en su primera gira en solitario en 2004, dijo que la megaestrella es "tan dulce en la forma en que te dice que estás haciendo algo mal" En una entrevista con la CNBC en 2019, Shum Jr. también aplaudió a la artista por la forma en que eleva a su personal y hace que cada persona se sienta como una parte valiosa de la actuación.

A Beyoncé le encanta recompensar a sus empleados. Según el sitio web The Richest, la ganadora récord de los Grammy -de quien se dice que paga mucho dinero a su personal- organiza magníficas cenas para su equipo, y también opta por agasajarlos con cuantiosas primas y regalos de lujo. En 2013, por ejemplo, se dice que Bey y su marido Jay-Z dieron a sus empleados 4,6 millones de dólares (unos 4 millones de euros) en primas y regalos, el equivalente a 6,2 millones de dólares en dinero de hoy (unos 5,7 millones de euros).

El año pasado, el despido y la rápida recontratación del cofundador y director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, puso en el punto de mira el estilo de liderazgo del innovador tecnológico.

Helen Toner, ex miembro del consejo de OpenAI, explicó posteriormente en el podcast The TED AI Show que la decisión de despedir a Altman se basó en parte en las acusaciones de dos ejecutivos, que afirmaban que el jefe de IA les sometió a "abusos psicológicos", creando una "atmósfera tóxica".

Sin embargo, la destitución de Altman provocó una sorprendente "efusión de amor" por parte de cientos de miembros del personal de OpenAI.

Esta oleada de apoyo se transformó rápidamente en una revuelta total de los empleados. Para protestar por el despido de Altman, más de 700 de los 770 empleados de OpenAI amenazaron con dimitir y aceptar empleos en Microsoft.

Fue su inquebrantable lealtad lo que provocó la sustitución de la junta directiva y la restitución de Altman como director general.

Entonces, ¿cómo es realmente trabajar con Sam Altman? Business Insider habló con varios antiguos colegas en diciembre para averiguarlo. Aunque a veces puede parecer "seco, impaciente y superior", Altman fue descrito como un jefe "extraordinariamente accesible" que hace que el personal se sienta valorado y escuchado.

Bill Gates no tiene ningún problema en admitir que era un jefe autoritario y exigente en Microsoft.

Durante un discurso de graduación en la Universidad del Norte de Arizona el año pasado, el pionero del PC confesó que era una persona muy exigente que se centraba demasiado en los resultados. "No creía en las vacaciones. No creía en los fines de semana. Tampoco creía en la gente con la que trabajaba", dijo a los estudiantes que se graduaban.

Gates se suavizó después de que la paternidad le hiciera darse cuenta de que "la vida es algo más que el trabajo", reveló a los graduados. Hoy en día, el cofundador de Microsoft, convertido en filántropo, aboga por un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Judy Bort, colaboradora de la publicación estadounidense Business Insider, ha escrito sobre un "día edificante" que pasó en la Fundación Bill y Melinda Gates en 2019.

Según Bort, a los empleados siempre les gusta tener acceso al cofundador de Microsoft, que está muy implicado en la organización filantrópica. Gates se muestra comprometido y alentador, con buen sentido del humor.

Lo mejor de todo es que el cofundador de Giving Pledge es estupendo si surge un problema técnico. No tiene miedo de ensuciarse las manos y puede solucionar cualquier problema "sin pestañear", según Bort. "No hay nada como tener a uno de los padres de la industria del PC en la sala cuando se necesita apoyo técnico".

Melinda French Gates era directiva de Microsoft cuando se casó con el gran jefe, allá por 1994. Según un artículo aparecido en The Seattle Times al año siguiente, French Gates estaba "bien considerada" por sus colegas de Microsoft.

La licenciada en Administración de Empresas empezó a trabajar en Microsoft en 1987 y pasó a trabajar en un montón de lucrativos productos multimedia, como Microsoft Cinemania, Publisher, Word y Encarta.

Líder humilde que daba prioridad a las necesidades de su personal, French Gates siempre insistió en que no necesitaba un trato especial y hacía cola en la cafetería de Microsoft, como todo el mundo. Dejó la empresa en 1996 para centrarse en su joven familia con Bill.

Desde entonces, la francesa Gates se ha consolidado como una de las filántropas más destacadas del mundo.

Judy Bort escribió que estaba tan implicada como su marido en la Fundación Bill y Melinda Gates, y parece que es igual de alentadora y bondadosa con el personal.

La pareja siguió trabajando junta en la Fundación tras su divorcio en 2021. French Gates anunció en mayo de este año que dimitía para centrar sus esfuerzos benéficos en los derechos de la mujer y la igualdad de género a través de su organización Pivotal Ventures.

Cuando el jefe de Nvidia, Jensen Huang, apareció en el programa 60 Minutos de la CBS en abril, le dijeron cómo le habían descrito algunos de sus empleados: "Exigente. Perfeccionista. No es fácil trabajar para él".

Refrescantemente, el rey de los chips de IA se mostró de acuerdo, diciendo al entrevistador que las palabras encajaban perfectamente con su enfoque.

Sin embargo, Huang es absolutamente adorado por la gran mayoría de sus empleados, a pesar de sus debilidades. El año pasado, fue calificado como el CEO más popular de Estados Unidos (según el personal) en el índice inaugural de aprobación de CEO deBlind, mientras que su índice de aprobación de CEO de Glassdoorse sitúa actualmente en un impresionante 98%.

Los empleados están entusiasmados con la sólida cultura de Nvidia a favor de los empleados y sus envidiables ventajas. La empresa permite el trabajo a distancia a tiempo completo, ofrece vacaciones ilimitadas y un sinfín de beneficios más. Además, los empleados con opciones sobre acciones se han hecho fantásticamente ricos, ya que el precio de las acciones de la empresa se ha disparado.

Curiosamente, Business Insider informó en diciembre de que algunos de estos empleados más veteranos habían dejado de rendir al máximo y los empleados subalternos los consideraban en "semiretiro".

Nividia es famosa por su resistencia a despedir personal y parece que una minoría puede estar aprovechándose de la benevolencia de Huang. De hecho, un empleado llegó a decir a Business Insider que "es más fácil que te contraten que te despidan" en la empresa.

Christine Lagarde está considerada una de las mujeres más poderosas y exitosas del mundo.

La directora del Banco Central Europeo y ex jefa del Fondo Monetario Internacional es una figura dominante con una fuerte ética, según una biografía de 2011 escrita por los periodistas franceses Cyrille Lachèvre y Marie Tisot, que ha sido recogida por el blog Fashion Abecedaire.

Lagarde es experta en el manejo de personalidades fuertes, se hace cargo de las reuniones -en una ocasión envió a los ministros de economía europeos una lista de normas sobre cómo comportarse en sus reuniones- y nunca habla mal de nadie.

Lagarde es extremadamente limpia. Todos los días se levanta al amanecer, come de forma muy saludable y hace ejercicio religiosamente; incluso una vez fue fotografiada haciendo abdominales durante una reunión.

Sin embargo, cuando se trata de su personal, Lagarde es generosa e indulgente. En su libro, los biógrafos Lachèvre y Tisot detallaron múltiples anécdotas de colaboradores que habían recibido regalos de ella sin motivo aparente.

En un viaje a Países Bajos, por ejemplo, Lagarde compró a sus colaboradores hueveras como gesto considerado, y en otra ocasión regaló chocolate al azar a todos sus colegas belgas. Las reuniones de la dirigente financiera son famosas por los manjares gourmet que suele ofrecer a los asistentes...

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