¿Crees que tu semana laboral es demasiado larga? Seguramente lo sea, pero puede que te sorprenda saber que, en comparación con otros países, puede ser incluso corta (solo en comparación).  

De hecho, la idea de trabajar de 9 a 5 es, por desgracia, un sueño para muchos trabajadores en todo el mundo, algunos de los cuales trabajan más de 45 horas a la semana.

Sigue leyendo nuestro recuento de los países en los que la gente trabaja más horas, basado en los datos más recientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Adaptado al español por Sara Piquer Martí , Editora en Español para loveMONEY.

En Alemania, la semana laboral media fue de 34,5 horas en 2022. Se trata tanto de un pequeño descenso respecto a las 34,6 horas que trabajaban los alemanes en 2021, como de la semana laboral más corta de nuestra lista.

Los trabajadores alemanes a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de dos días de vacaciones pagadas por cada mes que trabajen.

En Finlandia, la semana laboral media fue de 35 horas en 2022, frente a las 35,3 horas del año anterior.

Aunque el trabajo flexible puede ser la próxima gran novedad en otras partes del mundo, es un derecho de los trabajadores finlandeses desde que se introdujo la Ley de Horarios Laborales en 1996.

A partir de enero de 2020, esta ley permite al personal de la mayoría de los sectores ajustar su jornada laboral empezando o terminando hasta cuatro horas antes o después. 

En Austria, la semana laboral media fue de 35,1 horas en 2022, un pequeño descenso respecto a las 35,2 horas registradas en 2021.

Según la Ley austriaca de Horas de Trabajo, la semana laboral de un ciudadano no debe superar las 60 horas, o más de 12 horas al día (incluidas las horas extraordinarias), aunque existen algunas excepciones a esta norma.

La normativa austriaca también establece que toda persona que trabaje más de seis horas al día debe tener al menos una pausa de 30 minutos.

De media, los belgas trabajaron 35,2 horas semanales en 2022, frente a las 35,3 horas de 2021.

La legislación belga establece que los empleados no deben trabajar más de ocho horas al día. Sin embargo, en noviembre de 2022 Bélgica se convirtió en el primer país de Europa en legislar una semana laboral de cuatro días, y los empleados tienen ahora la opción de trabajar hasta 10 horas diarias y un día menos a la semana por el mismo salario si las personas que les han contratado están de acuerdo.

La semana laboral media en Islandia era de 35,5 horas tanto en 2021 como en 2022.

El país nórdico probó una semana laboral más corta entre 2015 y 2019. En declaraciones a la BBC, el grupo de expertos Autonomy describió el experimento como un "éxito abrumador", con datos que sugieren que, aunque se redujeron las horas, la productividad de los trabajadores siguió siendo la misma.

Los empleados también declararon mayores niveles de satisfacción laboral y bienestar general, y cogieron menos días de baja por enfermedad.

La semana laboral irlandesa media fue de 35,6 horas en 2022, un ligero aumento respecto a las 35,4 horas registradas en 2021.

El número máximo de horas que puede trabajar una persona en Irlanda en una semana normal está limitado a 48, y la semana laboral media se calcula sobre un periodo de cuatro meses.

Quienes trabajan en domingo en Irlanda tienen derecho a una compensación, como una paga extra o tiempo libre retribuido.

Según Statista, la semana laboral media en Canadá fue de 35,7 horas tanto en 2021 como en 2022, lo que supone un descenso respecto a las 35,8 horas de 2020.

Las horas de trabajo estándar en Canadá son ocho horas al día y 40 horas a la semana, y todo lo que exceda de esto se considera horas extraordinarias.

En la mayoría de los casos, la semana laboral máxima permitida es de 48 horas. En Canadá, los trabajadores también tienen derecho al menos a un día completo de descanso a la semana, que suele ser un domingo.

La semana laboral media en Suiza fue de 35,7 horas en 2022, habiendo pasado de 34,7 a 35,8 entre 2020 y 2021.

La legislación laboral suiza establece el número máximo de horas que pueden trabajar los distintos tipos de empleados, con un umbral que oscila entre 45 y 50 horas semanales según el sector.

Según los últimos datos de la OCDE para Australia (que se refieren a 2018), la semana laboral media es de 35,8 horas.

Las Normas Nacionales de Empleo (NES) de Australia establecen que la semana laboral máxima debe ser de 38 horas, a menos que sean razonables horas adicionales, y es normal que empleados y empresarios lleguen a sus propios acuerdos.

En Australia, los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.

Los italianos trabajaron 36 horas semanales en 2021 y 2022, un aumento respecto a las 35,6 horas de 2020.

La semana laboral normal en Italia es de 40 horas, y los empleados no deben trabajar más de 48 horas semanales.

La legislación laboral italiana no impone un periodo mínimo de vacaciones anuales, aunque los trabajadores tienen derecho a ausentarse para prestar cuidados o ocuparse de asuntos familiares y personales, incluido el matrimonio.

La semana laboral media en Francia fue de 36,3 horas en 2022, lo que supone un aumento respecto a las 36,1 horas de 2021.

Francia es uno de los pocos países del mundo donde la semana laboral media es superior a la norma legal, que, según la legislación laboral francesa, es de 35 horas. Todo lo que exceda de esta cifra se considera horas extraordinarias y debe compensarse en consecuencia.

Francia implantó una ley de "derecho a la desconexión" en 2017, que faculta legalmente a los empleados a no responder a la correspondencia relacionada con el trabajo fuera del horario laboral.

Los españoles trabajaron una media de 36,3 horas semanales en 2021, que aumentará a 36,6 horas en 2022, ya que la legislación española establece una jornada laboral semanal máxima de 40 horas.

Según los datos de la OCDE, España obtiene una alta puntuación en conciliación de la vida laboral y familiar. Solo el 2% de los empleados del país trabajan lo que se considera un horario "muy largo" (50 horas o más a la semana), en clara comparación con la media del 10% de la OCDE.

La semana laboral media en el Reino Unido fue de 36,6 horas en 2022, la misma duración que en 2019 y 2020. La jornada laboral aumentó brevemente a 36,8 horas en 2021.

Aunque, por término medio, en el Reino Unido no se debe trabajar más de 48 horas semanales, hay algunas excepciones a esta norma, como los trabajadores de los servicios de urgencias, a los que se permite trabajar más horas.

Los trabajadores también disfrutan de un generoso derecho a vacaciones, y casi todos los empleados reciben 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año.

La semana laboral media en Estonia fue de 37,5 horas en 2022, un ligero descenso respecto a las 37,7 horas de 2021.

El trabajo que supera las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias y la semana laboral media estonia no puede superar las 48 horas.

Los trabajadores tienen derecho a unos generosos 28 días de vacaciones pagadas, que no incluyen los días festivos nacionales ni los días festivos.

El empleado sueco medio trabajó 37,9 horas semanales en 2022. Esto supone un ligero descenso respecto a las 38 horas de 2021 y un fuerte aumento respecto a las 36,1 horas de 2020.

Según la Ley de Horas de Trabajo del país, la jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales, mientras que las horas extraordinarias no deben superar las 50 horas por mes natural.

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas al año y pueden tomarse 20 de estos días como descanso continuado entre junio y agosto.

Los trabajadores de Nueva Zelanda pueden trabajar legalmente un máximo de 40 horas semanales.

En 2021, los neozelandeses trabajaron 37,8 horas semanales de media, frente a las 37,9 del año anterior. Sin embargo, esta cifra subió a 38,1 horas en 2022, y el país ocupa ahora el 15º puesto conjunto.

En Luxemburgo, el empleo estándar no debe superar las ocho horas diarias ni las 40 horas semanales.

En 2022, los trabajadores del país tenían una jornada laboral media de 38,1 horas semanales. Los afortunados luxemburgueses también disfrutan de 26 días de vacaciones pagadas al año.

Un empleado griego típico trabajaba 38,7 horas semanales en 2022, lo que supone un pequeño descenso respecto a las 38,8 horas de 2021.

Todo trabajo que supere las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias en Grecia, y los empleados deben recibir un aumento del 20% sobre su salario por hora. En 2021, la cantidad máxima de horas extraordinarias que una persona puede hacer al año pasó de 120 a 150 horas.

Si su jornada laboral diaria supera las seis horas, los trabajadores griegos tienen una pausa de descanso mínima de 15 minutos. El derecho a vacaciones en el país comienza en 20 días y aumenta en función de la duración de la relación laboral.

En Estados Unidos, los empresarios están obligados a pagar las horas extraordinarias por cualquier semana laboral que supere las 40 horas. Sin embargo, EE.UU. es uno de los pocos países que no garantiza el tiempo libre retribuido, lo que significa que queda en manos de los empresarios la concesión de permisos.

En términos de horas trabajadas a la semana, el empleado típico trabaja menos del límite de 40 horas, con una media de 38,8 horas semanales desde 2019.

En la República Eslovaca, la semana laboral media fue de 39 horas tanto en 2021 como en 2022, lo que supone un ligero descenso respecto a las 39,3 horas de 2020.

El máximo legal que puede trabajar una persona es de 40 horas semanales, mientras que los trabajadores por turnos no pueden superar las 38,75 horas semanales.

Oficialmente, Letonia tiene una semana laboral de cinco días y se espera que los empleados trabajen 40 horas. En 2022, sin embargo, la OCDE registró la semana laboral media en 39,1 horas, un ligero aumento respecto a las 38,9 horas de 2021.

Cualquier hora extra debe ser consentida por escrito tanto por el trabajador como por su empresario, y los trabajadores tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas, que no incluyen las fiestas nacionales.

Los códigos laborales de Lituania establecen que la semana laboral no debe superar las 48 horas en siete días consecutivos.

Aunque 48 horas es el máximo, la media semanal de 2021 y 2022 fue de solo 39,1 horas, un pequeño aumento de 0,1 horas respecto a 2020.

Los trabajadores del país báltico también tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas si trabajan cinco días a la semana. Esto aumenta a 24 días para los que trabajan seis días a la semana.

Eslovenia sigue oficialmente la semana laboral estándar europea de 40 horas. En el sector privado, sin embargo, los eslovenos trabajan a menudo hasta 10 horas al día.

Tanto en 2020 como en 2021, la semana laboral en Eslovenia tenía una duración media de 39,3 horas. En 2022 se redujo ligeramente a 39,2 horas.

Una semana laboral típica a tiempo completo en Hungría es de 40 horas, aunque los empleados trabajaron 39,4 horas de media tanto en 2021 como en 2022.

Según la legislación laboral húngara, se permiten 250 horas extraordinarias por año natural. Los trabajadores también tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año.

La jornada laboral en Polonia no debe superar las ocho horas diarias ni las 40 horas semanales. Los empleados de la nación europea trabajaron una media de 39,6 horas semanales tanto en 2020 como en 2021, que descendió ligeramente a 39,5 horas en 2022.

Los trabajadores tienen derecho a 20 días de permiso retribuido, que aumentan a 26 días si su periodo total de empleo supera los 10 años.

La semana laboral legal es de 40 horas en Portugal. Dicho esto, la media de horas semanales trabajadas por los portugueses en 2021 y 2022 fue de 39,6, un ligero aumento respecto a las 39,3 horas semanales de 2020.

En Portugal, los empleados suelen tener derecho a un periodo de descanso de al menos 11 horas entre dos periodos de trabajo diarios consecutivos.

En junio de 2023, se anunció que Portugal había iniciado un experimento de semana laboral de cuatro días, financiado por el gobierno, que durará seis meses.

En promedio, los empleados en Chile pasaron 42,6 horas semanales en el trabajo en 2022, una ligera disminución respecto a las 42,7 horas de 2021.

Anteriormente, el código laboral del país establecía que los chilenos podían trabajar legalmente hasta 10 horas diarias y 45 horas semanales. Sin embargo, los políticos chilenos aprobaron por unanimidad el pasado abril una medida que reducirá la semana laboral del país a 40 horas, con los trabajadores recibiendo el mismo salario.

La semana laboral media en Costa Rica es extenuante en comparación con la mayoría de las demás naciones de nuestra lista, con 44,5 horas en 2022.

Para la mayoría de los trabajadores del país, la semana laboral legal dura 48 horas y se divide en seis jornadas de ocho horas. Los trabajadores solo tienen derecho a un día de descanso a la semana, que suele caer en domingo.

Sin embargo, en 2022, el gobierno introdujo una semana laboral "4 x 3" para el aproximadamente 10% de los trabajadores costarricenses que trabajan en ciclos de producción de 24 horas. Este cambio ha permitido a los empleados trabajar tres días a la semana de 12 horas, seguidos de tres días libres.

Al igual que en Costa Rica, la semana laboral legal en México es de 48 horas y comprende seis días de trabajo de ocho horas y un día de descanso.

Los mexicanos trabajaron una media de 45 horas en 2022, frente a las 44,8 horas de 2021. Cualquier empleado que trabaje más de 48 horas en una semana tiene derecho a una paga adicional.

El pasado mes de abril, la Cámara de Diputados mexicana aprobó una propuesta para reducir la semana laboral a 40 horas. Si se aprueba el proyecto de ley, toda persona que trabaje más de 40 horas tendría que cobrar las horas extraordinarias.

Colombia es, oficialmente la nación de la OCDE que más horas trabaja, con una semana laboral media del empleado típico de 47,5 horas en 2022.

Aunque puede que sea la cifra más alta de nuestra lista, en realidad supone un descenso con respecto a 2021, cuando la semana laboral en Colombia era de unas asombrosas 47,6 horas.

La semana laboral máxima legal es de 48 horas repartidas en seis días, y el domingo suele ser un día de descanso obligatorio en el país sudamericano. Sin embargo, la nueva legislación ofrece un respiro a los colombianos sobrecargados de trabajo, con planes en marcha en el país para reducir la semana laboral a 42 horas.

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