Die genannten deutschen Gehaltszahlen verbergen, welchen Unterschied das Geschlecht bei der Entlohnung ausmacht. Die gute Nachricht zu diesem Gender-Pay-Gap, der in Prozent ausdrückt, wie viel Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer: Er wird kleiner. Die schlechte: Die Lücke schließt sich nur sehr langsam – und wird aktuell vom Statistischen Bundesamt mit 16 Prozent beziffert.

Im Startjahr der Erhebungen 2006 lag dieser Wert bei 22,7 Prozent. Er erfasst den unbereinigten Gender-Pay-Gap beim Bruttostundenverdienst, unabhängig von Faktoren wie Berufserfahrung und Branche. Der Rückgang von zwei Prozentpunkten auf 16 Prozent im Jahresvergleich 2023/2024 ist – so die Statistiker – der stärkste seit Beginn der Berechnungen. Deutliche Unterschiede gibt es weiterhin zwischen Ost- und Westdeutschland: In den östlichen Bundesländern lag der Gehaltsunterschied 2024 bei fünf Prozent, in den westlichen bei 17 Prozent.

Beim bereinigten Gender-Pay-Gap, der nur gleichqualifizierte Frauen und Männer einander gegenübergestellt, hat sich 2024 im Vergleich zum Vorjahr nichts geändert: Deutschlandweit werden weibliche Angestellte auch bei identischer Qualifikation im selben Beruf um sechs Prozent niedriger entlohnt.

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In diesen Bundesländern werden die höchsten Gehälter gezahlt